| 问题 | 员工因被无故开除，将获得何种补偿？ |
| 释义 | 无故开除员工违法，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工被无故开除后的赔偿权益如何维护？ 员工被无故开除后，赔偿权益的维护是一项重要任务。首先，员工可以通过与雇主协商解决争议，寻求公平的赔偿方案。如果协商不成功，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明被无故开除的事实，并说明造成的经济损失。法律会根据雇佣合同、劳动法和相关法律规定，判断是否存在违法行为，并决定赔偿金额。此外，员工还可以寻求劳动保障部门的帮助，他们可以提供法律咨询和调解服务，协助员工维护自己的合法权益。综上所述，员工被无故开除后，有多种途径来维护赔偿权益，但需要充分了解法律程序和权益保护机制。 结语 无故开除员工违法，单位应支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过协商或法律途径维护赔偿权益，提供证据并寻求劳动仲裁或法院诉讼。劳动保障部门也可提供咨询和调解服务。维护权益需了解法律程序和保护机制。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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