释义 |
根据公司具体工资发放时间安排情况确定,可能是提前,也可能是延迟,但延迟应为合理的延迟,而非拖欠。我国劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中秋节发工资会提前吗 中秋节发工资会提前。因为如果用人单位遇到节假日期限不能放发工资的,应该提前在最近的工作日发放工资,也就是中秋节放假的前一天发放工资。 根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 中秋过节费算工资还是福利费 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 法律依据
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