| 问题 | 公司设定的罚款规定是否违法？ |
| 释义 | 企业无权对员工进行罚款，因为罚款属于行政处罚，只可由法律、法规和行政规章设定，并需有复议、行政诉讼等救济程序。劳动者的工资是基于劳动关系，按劳动提供的数量和质量支付给劳动者的全部劳动报酬，罚款剥夺了经济利益，必须有法律依据。因此，企业无权直接对员工罚款。 法律分析 公司制定的罚款制度违法，罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。因此，企业没有权利直接对员工进行罚款。 拓展延伸 公司罚款规定的合法性及适用范围审查 对于公司设定的罚款规定的合法性及适用范围，需要进行审查和评估。首先，我们需要考虑相关法律法规对于罚款规定的规定和限制。其次，要分析该罚款规定是否符合公平原则和合理性标准，确保其不会对员工造成不合理的经济负担。同时，还需要考虑罚款规定的适用范围是否明确，并且是否与员工的违规行为相匹配。最后，还应该审查公司是否有适当的程序来执行罚款规定，以确保公平和透明性。综上所述，对于公司罚款规定的合法性及适用范围，需要进行综合评估和审查，以确保其合法、公平和适当。 结语 合理设定罚款制度，需遵循我国法律法规。企业作为非行政机关，不能直接对员工实施经济处罚。劳动者的工资应基于劳动贡献，罚款需有法律依据。对公司罚款规定的合法性及适用范围，需审查相关法律规定、公平原则和合理性标准，并确保适用范围明确、违规行为匹配。同时，公司应建立透明、公正的执行程序。综上所述，需综合评估和审查公司罚款规定，确保其合法、公平、适当。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条行政处罚的种类:（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。 第十条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。 第十一条地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。