| 问题 | 公司制度中规定罚款合法吗 |
| 释义 | 公司罚款不合法。在我国，企业罚款权并未明文规定，对罚款的情形、程序、额度都有严格规制。承认企业罚款权不利于平衡企业用工自主权与劳动者权益保障，因为企业罚款剥夺了劳动者的经济利益，对劳动者不公平。根据劳动法，只要扣款后的基本工资不低于最低工资标准，不违反法律。但如果公司规定的罚款额超过当月工资的20%，则违法。 法律分析 公司制度中规定罚款不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。 公司扣钱超过多少违法 要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20%，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了20的工资，那就不合法了。 拓展延伸 公司制度中规定罚款合法性的评估及法律依据 公司制度中规定罚款的合法性需要进行评估，以确定其是否符合相关法律法规。根据我国《劳动法》和《公司法》，公司可以制定合理的制度规定，并对违反规定的员工进行罚款。然而，罚款金额应当合理，并且不能超过法定限额。此外，公司在制定罚款制度时应当充分考虑员工权益保护，确保罚款制度的公平性和合理性。如果公司制度中规定的罚款存在不合法的情况，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，评估公司制度中规定罚款的合法性需要综合考虑相关法律法规和员工权益保护的原则。 结语 公司制度中规定罚款不合法，违反了我国法律法规的规定。根据《劳动法》和《公司法》，公司可以制定合理的制度规定，并对违反规定的员工进行罚款。然而，罚款金额应当合理，并且不能超过法定限额。同时，公司制度中的罚款规定应当充分考虑员工权益保护，确保公平性和合理性。如果公司的罚款制度存在不合法的情况，员工可以通过合适的途径维护自己的权益。因此，评估公司制度中规定罚款的合法性需要综合考虑相关法律法规和员工权益保护的原则。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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