| 问题 | 合伙开了店，没有签合同，对方不承认怎么办 |
| 释义 | 未签劳动合同，劳动者可通过证明事实劳动关系向用人单位索赔。证据顺序：1.劳动合同；2.工资卡、工资条、花名册；3.社保缴纳记录；4.工作证、服务证等身份证明；5.招工登记表；6.考勤记录；7.其他劳动者证言。 法律分析 没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 拓展延伸 合伙经营遇到合同纠纷，如何维护自身权益？ 在合伙经营中，遇到合同纠纷是一种常见的挑战。为了维护自身权益，首先应该全面评估合同条款和证据，确保自己的权益得到充分保护。其次，与对方进行积极沟通，尝试解决纠纷。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师。律师将帮助您评估法律情况，提供合适的法律建议，并代表您与对方进行谈判或诉讼。在此过程中，保持冷静、合作，坚守自己的权益原则。最重要的是，遵守法律程序，确保合法权益得到维护。合伙经营中的纠纷可能复杂，但通过正确的策略和专业支持，您可以维护自身权益并寻求合理的解决方案。 结语 在未签订合同的情况下，劳动关系的证明涉及多个方面。劳动者可通过证明与用人单位存在事实劳动关系，向用人单位提起赔偿。证明劳动关系的证据按证明效力依次排列，包括双方签订的劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的身份证明等。在合伙经营中，遇到合同纠纷时，应全面评估合同条款和证据，与对方积极沟通解决纠纷。如无法解决，可寻求法律援助，咨询专业律师，并遵守法律程序，维护自身权益。通过正确策略和专业支持，您可以解决合伙经营中的纠纷。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二十七章 合伙合同 第九百七十六条 合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。 合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。 合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。 中华人民共和国民法典：第二十七章 合伙合同 第九百七十五条 合伙人的债权人不得代位行使合伙人依照本章规定和合伙合同享有的权利，但是合伙人享有的利益分配请求权除外。 中华人民共和国民法典：第二十七章 合伙合同 第九百六十九条 合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。 合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。 |
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