| 问题 | 工作未签劳动合同被辞退，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者已工作数月未签订书面劳动合同,被用人单位解雇。根据劳动法规定,自用工之日起满二个月但不满一年未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者,可以获得两倍的工资作为赔偿。如果用人单位解雇的行为违法,劳动者还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。三年未签合同的劳动者也可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。试用期没签合同不合法,试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。 法律分析 已经工作了数月未签订书面劳动合同,被用人单位解雇。根据劳动法规定,自用工之日起满二个月但不满一年未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者,可以获得两倍的工资作为赔偿。如果用人单位解雇的行为违法,劳动者还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。 一、三年未签合同请求能否主张双倍工资 三年未签合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、试用期没签合同合法吗没签合同怎么办 试用期没签合同不合法，试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 三年未签合同可否主张双倍工资 三年未签合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 根据劳动法规定，劳动者在用工之日起满二个月但不满一年未与用人单位签订书面劳动合同的，可以获得两倍的工资作为赔偿。如果用人单位解雇的行为违法，劳动者还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。因此，即使试用期未签合同，劳动者也可以主张双倍工资作为赔偿。同时，如果用人单位在试用期内解雇劳动者，劳动者也可以要求赔偿。 法律依据 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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