| 问题 | 周末加班加班工资计算是怎么样的？ |
| 释义 | 周末加班工资计算按劳动法第44条规定，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬，每周加班不超过36小时。节假日加班工资计算，延长工作时间按不低于劳动者小时工资标准的150%支付，休息日工作按不低于日或小时工资标准的200%支付，法定休假节日工作按不低于本人或小时工资标准的300%支付。计件工资劳动者按相应比例支付工资。综合计算工时制超过法定工作时间部分按规定支付工资，不定时工时制不适用。 法律分析 一、周末加班加班工资计算是怎么样的？ 根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。 3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。 二、节假日加班工资如何计算？ 节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 结语 根据《劳动法》第四十四条的规定，对于周末加班工资的计算，如果无法安排补休，则应支付不低于工资的200%作为工资报酬。每月工作日为20.83天，每天8小时，每周40小时，超过部分算作加班，每周加班时间不超过36小时。对于节假日加班工资的计算，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果无法安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%或300%支付劳动者工资。计件工资的劳动者按照相应比例支付工资。企业实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间部分应按规定支付工资。不定时工时制度的劳动者不适用上述规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。