网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
2023年非全日制用工是劳动关系吗
释义
法律分析：
一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
随便看
和第三方签合同需要注意什么？
工作单位要求与第三方签订合同
签了三方协议还能签别的公司么
三方协议必须签吗 -法律知识
三方协议已经签了,怎么再和别的公司签 -法律知识
和公司签了三方协议可以不去吗
签了三方协议还能签别的公司嘛
企业不愿意签三方协议的原因
签了三方协议但不想去这家公司该怎么办
企业可以不签三方协议吗
签三方协议时要注意哪些问题
签订三方协议的注意事项有哪些?
签三方协议要留心哪些注意事项？
签订三方协议时要注意什么
三方协议中的注意事项有哪些
签订三方协议时需要注意什么
签三方协议需要注意什么
签订三方协议应注意哪些问题
签三方协议的好处和坏处 法律问题
签订三方协议有什么作用？
签订三方协议的意义
签订三方协议有什么用？
签订三方协议的重要性
和第三方签协议的好处是什么？
私企签订三方协议合法吗
打捞业
打屁股刑
打群架
打手
打手队
大
大案
大案要案
大棒政策
大包干
大辟
大病统筹医疗制度
大不敬
大不列颠
大臣
大臣责任制
大错
大倒儿
大道理
大盗
大盗窃犯
大地产
大地产商
大都市的犯罪问题
大多数
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/10/25 4:34:24