| 问题 | 实习期间未发放工资，能否起诉单位？ |
| 释义 | 实习期不给工资，能否告单位取决于实习协议。根据相关法律规定，《劳动合同法实施条例》规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%。而《职业学校学生实习管理规定》要求实习协议明确各方责任、权利和义务，不得违反法律法规。实习协议应包括实习报酬及支付方式等内容。如果实习协议约定有工资，单位不支付可告单位。 法律分析 依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《职业学校学生实习管理规定》第十三条规定：实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (一)各方基本信息； (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障； (三)实习期间的食宿和休假安排； (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件； (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任； (六)实习考核方式； (七)违约责任； (八)其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 拓展延伸 实习期间未发放工资，应该如何维护自己的权益？ 当实习期间未发放工资时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与单位进行沟通，明确了解工资支付情况，了解是否有误解或延误。如沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如实习合同、工作记录和通信记录等，以便在需要时提供证据支持。同时，可以尝试通过和单位协商解决争议，寻求妥善解决方案。如果一切努力都无效，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到维护。 结语 在实习期间，是否能向单位提起工资诉讼取决于实习协议的约定。根据相关法律规定，如果实习协议明确约定了工资，但单位未支付，您有权向单位提起诉讼。然而，为了维护自身权益，您可以先与单位沟通，并咨询劳动法律专业人士以了解法律保护措施。同时，收集相关证据并尝试通过协商解决争议。如果无法解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以寻求法律救济。请保持冷静、理性，并依法行事，以确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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