实习期工资不得低于-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

实习期工资不得低于

释义

法律主观：

法律并未规定实习期工资标准。与单位建立劳动关系的，实习生提供劳动，单位就应当支付工资。如果是在试用期的，工资不得低于最低工资标准。

法律客观：

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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