| 问题 | 税后工资是否就是到手工资 |
| 释义 | 一般来说是的，就是你的全部工资交过社保、个人所得税后的工资，也就是最后拿到手里的工资，但是如果当月有扣款的除外，比如说你当月有罚款的，你的税后工资就比你拿到手的工资多，应为拿到手的工资扣掉了这部分罚扣。 一、在厂里上班，要辞急工应该扣多少钱？ 这个要看你们的合同约定，或者看你的辞职给厂里造成多少损失，但是扣再多，也不能超过你当月工资的20％。劳动法规定，劳动者急辞职，用人单位是不能克扣其工资的。但是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也有规定，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你和厂里有争议，可以向当地的劳动监察部门反映或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服还可以提起诉讼。 二、公司10号发工资几号交社保 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 三、社会保险缴纳标准 要想了解这个参照标准，就先要了解一下你的平均工资 你的月平均工资，是你在上一个社保年度当中，所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等等。 简单来说，就是你这一年所有通过公司财务发放的钱全加在一起，在平均到每个月上，就是你的月平均工资。 而社保缴费基数的参照标准，就是你的月平均工资。 拿北京地区来说，2017年职工的社保缴费基数是指他在2016年7月－2017年6月的所有工资性收入的月平均额。 一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限。 |
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