| 问题 | 离职员工是否会受到诈骗的追究？ |
| 释义 | 无论离职员工是否参与单位犯罪，只要参与了诈骗行为且未超过追诉期限，都将依法承担个人罪责。根据刑法规定，诈骗数额不同将面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金以及没收财产等处罚。 法律分析 关于诈骗是否会追究离职员工的问题，可能存在单位犯罪情形下，个人罪责的问题，以及个人参与犯罪活动后的罪责问题。无论是什么情形，只要是参与了犯罪行为，又没有超过犯罪追诉期的，离职员工将依法承担罪责。 关于诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。利用电信网络技术实施诈骗公私财物价值三千元以上、三万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 拓展延伸 离职员工的法律责任：诈骗行为的追究 离职员工在离职后仍然可能承担法律责任，特别是涉及到诈骗行为的情况。如果离职员工被指控从事诈骗活动，雇主或相关方可能会采取法律行动追究其责任。在这种情况下，雇主可以向法院提起诉讼，要求追究离职员工的刑事责任或民事赔偿责任。 在法律程序中，雇主需要提供充分的证据来支持诈骗指控，例如证明离职员工故意欺骗、虚报或盗窃公司资产等行为。如果法院认定离职员工有罪，可能会判处刑罚或要求其赔偿损失。 此外，离职员工还可能面临雇佣合同违约的指控。如果离职员工在合同中有义务保护公司利益，但却从事诈骗行为，雇主可以主张合同违约，并要求赔偿损失。 总之，离职员工在涉及诈骗行为的情况下，可能会受到法律的追究和处罚。雇主有权采取法律行动，以保护自身利益，并追求合理的赔偿。 结语 离职员工的法律责任：诈骗行为的追究 离职员工在离职后仍可能承担法律责任，尤其是涉及到诈骗行为的情况。无论何种情形，只要离职员工参与了犯罪行为且未超过犯罪追诉期，将依法承担罪责。根据刑法规定，诈骗数额较大、巨大或特别巨大的，将面临不同程度的刑罚和罚金。此外，雇主可以采取法律行动，向法院提起诉讼，要求追究离职员工的刑事责任或民事赔偿责任。离职员工应认识到自身的法律责任，并为自己的行为负责。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。