| 问题 | 年满五十二周岁的女职工有权继续用工吗 |
| 释义 | 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。因此，对年满55岁的女职工继续用工是合法的。 但是如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己主动书面提出辞职且是自己要求和用人单位解除劳动关系的，劳动者这样的辞职同样受法律支持和保护。 一、离职和辞职是一样的吗 离职和辞职是不一样的。辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 二、口头辞职可以反悔吗 口头辞职不可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职。但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。辞职不需要用人单位批准，不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》提前30天主动辞职，必须以书面形式通知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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