| 问题 | 无职业性噪声聋是工伤吗？能解除劳动合同吗？能要求公司赔偿？ |
| 释义 | 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在不同情况下需要向劳动者支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律分析 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 无职业性噪声聋如何影响劳动者的权益和工作环境？ 无职业性噪声聋对劳动者的权益和工作环境有着显著的影响。首先，无职业性噪声聋可能导致劳动者的听力受损，影响其正常沟通和工作能力。这可能导致劳动者无法有效地与同事、上级或客户进行交流，限制了工作效率和职业发展。其次，劳动者可能需要额外的辅助设备或适应性措施来应对听力损失，这可能增加了劳动者的经济负担。此外，工作环境中的噪声问题可能进一步加剧劳动者的听力损失，并对其健康和福祉造成负面影响。因此，雇主应该采取必要的措施来减少工作环境中的噪声，并提供合适的支持和保护措施，以确保劳动者的权益得到充分尊重和保障。 结语 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据不同情形，用人单位应当支付经济补偿。劳动者也有权要求继续履行劳动合同，如果用人单位无法履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应当支付赔偿金。此外，无职业性噪声聋对劳动者的权益和工作环境有着显著的影响，雇主应该采取必要的措施来保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第三章 从业人员的安全生产权利义务 第六十条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十九条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。 进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。 国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。 |
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