| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，劳动者因工负伤、患职业病的，依法从工伤保险基金中予以赔偿。而发生工伤事故后，企业不仅需要承担医疗、抚恤等费用，还可能会受到生产停工、罚款、信誉损失等影响，甚至可能面临劳动争议仲裁或诉讼等问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，劳动者因工负伤、患职业病的，依法从工伤保险基金中予以赔偿。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第二十二条：“企业必须制定安全生产规章制度，规定从业人员的安全义务和应急措施，明确生产安全的责任制。”
3.《中华人民共和国安全生产法》第七十九条：“有下列情形之一，责令改正，可以处以罚款……三、未按照法律、法规或者国家标准的规定制定安全生产规章制度或者未严格执行安全生产规章制度的。（罚款）”
以上是工伤事故对企业的法律分析及法律依据。企业在生产中要重视安全生产工作，建立完善的安全制度体系，防范和减少工伤事故的发生，维护劳动者的合法权益和企业的长远发展。
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