受诫勉谈话的当年年度考核等次怎么确定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	受诫勉谈话的当年年度考核等次怎么确定
释义	法律分析: 年度内被诫勉谈话的党员干部，年度考核不能评为优秀等次。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。《中华人民共和国公务员法》第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
随便看	刑法职务犯罪量刑标准满16周岁杀人该怎样判刑 2022年企业所得税最新优惠政策？唐山公司注销办理流程是怎样的刑事立案监督程序有哪些保险法规定没有受益人的情形具体包括哪几种员工车祸身亡公司要承担责任吗民法典规定股东与法人不和是否要解散房屋过户给妻子需要什么手续和费用 -法律知识商号权的保护包括哪些内容法定代表人证明书法人在民事活动中有哪些权利？二级轻伤赔偿标准是什么二级轻伤害的处罚和赔偿标准是什么？检察院怎么处理轻伤二级轻伤二级赔偿标准是什么定二级轻伤害赔偿标准具体是什么轻二级伤害怎么赔偿轻二级伤害怎么赔偿？二级轻伤害赔偿标准？检察院怎么处理轻伤二级交通事故轻伤二级赔偿标准是什么二级轻伤赔偿标准的内容是什么？二级轻伤害赔偿标准及量刑非法运输烟花爆竹定性 lowest price low-income countries and regions low-income developing country low-income housing low-interest loan low interest rate low-level uniform liability for damage low quality low rented low tide elevation low tide line low-volume shipper low water mark low-water mark loyalty arrangement loyalty oath L.S. L share L-share market Ltd. Lucerna Juris "Lucerna Juris" lucid interval luggage luggage check

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。