| 问题 | 孕妇产检具体时长和方法有哪些 |
| 释义 | 法律分析：孕妇产检具体时长和方法有： 1、第1－6个月，可享受一天假期，用于妊娠确认、生育指标申请、生产培训等； 2、第6－7个月，每月可享受1天的产检假； 3、第8个月，每月可享受2天的产检假； 4、第9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括预产假。 孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间能计入劳动时间。女职工怀孕后享受产前检查假期。在规定范围内，孕妇到医院进行产前检查，视为正常出勤。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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