| 问题 | 我们是每月15日发工资但是今天都16日了还没有发工资，这个属于合法吗 |
| 释义 | 工资应按时支付给员工，克扣或拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。对于完成临时劳动或具体工作的劳动者，工资应在任务完成后立即支付。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。 法律分析 如果用人单位有正当理由的，则工资晚发几天不违反法律的规定；如果无正当理由的，则违法。工资应当按月及时足额支付给员工，单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工资发放延迟，雇主是否违法？ 根据劳动法规定，雇主应按约定时间发放工资。如果工资发放延迟超过约定日期，雇主可能涉嫌违法。工资发放是雇主履行劳动合同的义务之一，延迟发放工资可能会给员工造成经济困难和不便。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主支付延迟发放工资的相应赔偿。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律法规作出相应处理。因此，如果工资发放延迟超过约定日期，雇主可能会面临违法的风险，员工有权利维护自身合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当按月及时足额支付给员工，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位延迟发放工资超过约定日期，可能涉嫌违法。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主支付延迟发放工资的相应赔偿。维护员工合法权益是劳动法的基本原则，雇主应当遵守相关法律法规，及时足额支付工资，避免违法风险的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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