| 释义 |
法律分析：如果保姆是与家政公司签订的劳动合同，家政公司将向业主收取相应的费用，保姆将提供上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司就形成劳动关系，如果家政公司不支付保姆的工资，保姆可以与单位协商或者进行调解，也可以向劳动监察组投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会。如果是雇主直接向保姆提供每月工资的，雇主没有支付保姆工资不属于劳动仲裁的范围。保姆应该要依法收集证据，向当地的人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁。如果是雇主直接向保姆提供每月工资的，雇主没有支付保姆工资不属于劳动仲裁的范围。保姆应该要依法收集证据，向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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