| 问题 | 实习期间有病假工资吗？ |
| 释义 | 实习生请病假有工资。根据劳动部的规定，职工在医疗期间内由企业支付病假工资或疾病救济费。支付的金额可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。对于大学生实习，如果未取得就业推荐表，单位可以不支付工资；如果取得就业推荐表，存在劳动关系，单位应当按法律规定支付工资。 法律分析 实习生请病假有工资吗 实习生请病假有工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 大学期间找实习分两种 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。 2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。 拓展延伸 实习期间病假工资如何计算？ 实习期间病假工资的计算方式取决于不同的法律和政策。通常情况下，实习生享有病假权益，但病假工资的具体计算可能与正式员工有所不同。一般来说，实习期间的病假工资可能会按照以下几种方式计算：根据实习合同或实习协议约定的标准支付固定的病假津贴；按照实习期间的工资标准计算病假工资；或者根据实习期间的工作时间和病假时间比例计算病假工资。具体的计算方法可能因地区和公司政策而异，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。 结语 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，实习生请病假期间，根据规定，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式可能因地区和公司政策而异，请咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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