| 问题 | 实习期间是否有薪资发放 |
| 释义 | 实习期间有工资，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应支付劳动报酬，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。 法律分析 实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 实习期间的薪资待遇如何？ 实习期间的薪资待遇根据不同的公司和行业可能会有所不同。一些公司会为实习生提供薪资报酬，尽管金额可能较低。这些薪资通常基于实习生的工作表现和工作时间而定。另一些公司可能会提供津贴或补贴，以帮助实习生支付一部分生活费用。还有一些公司可能不提供薪资，而是将实习视为学习和经验积累的机会。在选择实习机会时，应该明确薪资待遇并与公司沟通，以确保双方对薪资问题有清晰的了解。此外，实习期间除了薪资外，还应关注其他福利待遇和职业发展机会。 结语 实习期间的薪资待遇因公司和行业而异。一些公司提供报酬，基于表现和工作时间而定。其他公司可能提供津贴或补贴，帮助支付生活费用。也有公司将实习视为学习和经验积累机会，不提供薪资。选择实习时，应明确薪资待遇，并关注其他福利和职业发展机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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