| 问题 | 实习期间有工资发放吗？ |
| 释义 | 自动离职/擅自离职不享受待遇，用人单位可处罚。5种自动离职情况可获补偿：暴力威胁、未支付报酬、克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准。职工可申请劳动仲裁或起诉保护权益。 法律分析 一、实习期自离有工资发吗 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 二、5种自动离职有补偿 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。 拓展延伸 实习期间的薪酬政策如何？ 实习期间的薪酬政策是根据公司或组织的规定而定。通常情况下，实习生在实习期间会获得一定的报酬，以补偿他们的工作。具体的薪酬金额可能会因实习生的背景、实习岗位的要求和工作表现而有所差异。一些公司可能会按小时支付工资，而另一些公司则可能按月支付。此外，还有一些公司可能会提供额外的福利待遇，如餐饮补贴、交通津贴或住房津贴。因此，实习生在选择实习机会时，可以向公司咨询他们的薪酬政策，以便更好地了解自己在实习期间的薪酬待遇。 结语 根据劳动法规定，自动离职和擅自离职都是不符合法律规定的行为，用人单位可按旷工处理并给予除名。然而，对于5种自动离职情况，劳动者有权提出解除劳动合同并申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。在实习期间，实习生的薪酬政策根据公司规定而定，通常会获得一定的报酬，具体金额根据实习生的背景、实习岗位的要求和工作表现而有所差异。实习生在选择实习机会时应了解公司的薪酬政策，以便更好地了解自己在实习期间的薪酬待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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