| 问题 | 在家隔离不上班有工资吗？ |
| 释义 | 新型冠状病毒感染肺炎期间，员工在家隔离不上班也能获得工资，按照正常工作期间工资支付；若未能复工，建议按照正常休假处理并获得相同工资收入；若未复工时间超过一个月，可以安排待岗并支付基本生活费；受疫情影响导致停工停产的，应按正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期可根据新约定支付；企业困难时可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，不裁员。 法律分析 一、在家隔离不上班有工资吗? 在家隔离不上班有工资，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。 其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。 倘若企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 二、工资发放标准 如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。 在目前的环境下，大家可能都会有一个疑问，希望知道因为防疫被隔离治疗期间内会不会有工资。现在根据上述的内容我们可以知道，在被隔离治疗期间是有工资的，根据法律的规定，在员工被隔离治疗期间是需要支付给员工正常工作期间工资的。 在现实生活当中，对大多数的人员他们都必须要保证自己的身体健康，如果是患有传染疾病的话，必须要按照法律当中的规定以及医生这方面的嘱咐，在家里或者是在特定的地方来进行隔离隔离器件的话，仍然是有公司进行保障的。 结语 根据法律规定，员工在家隔离期间是有工资待遇的。根据甲类传染病管理规定，新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及密切接触者在隔离期间，所属企业应按正常工作期间支付工资。如果员工因疫情未能复工，建议企业按员工正常休假处理，期间享受相同工资收入。若未复工时间较长，企业可与员工协商安排待岗，支付基本生活费。受疫情影响停工停产的企业，应按正常工作时间支付工资。在这特殊时期，企业应与员工协商，稳定工作岗位，避免裁员。因此，在防疫隔离期间，员工仍然能够获得工资保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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