| 问题 | 2023年工资约定不明确要如何处理 |
| 释义 | 如果工资约定不明确的，则用人单位与劳动者可以重新协商约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。 2023年中介公司不发工资要如何办 1、中介公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 工资约定不明确该怎么办 工资约定不明确根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者,集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2023年公司该如何约定劳动者在试用期的工资 公司与约定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2023年无故拖欠工资的如何处理 1、可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。 2、可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 3、可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。 4、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2023年税务对虚报工资要如何处罚 1、由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款； 2、情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。 3、如果偷逃税款的，会被追回，并责令支付滞纳金。 4、法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十条 纳税人不办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；逾期不改正的，经税务机关提请，由工商行政管理机关吊销其营业执照。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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