| 问题 | 2023约定工资报酬不明确应该怎么办 |
| 释义 | 法律分析: 在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即：1、双方协商；2、集体合同所述；3、同工同酬。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的阐释。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同的规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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