| 问题 | 突发！公司突然降低员工薪资，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。 法律分析 1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 应对公司突然降低员工薪资的应急措施 面对公司突然降低员工薪资，员工可以采取以下应急措施。首先，及时了解公司的降薪政策和原因，与上级或人力资源部门沟通，了解具体情况。其次，评估自身经济状况，制定紧缩预算，合理规划支出。同时，积极寻找其他收入来源，如兼职、副业等，以弥补薪资减少带来的负面影响。此外，建议与同事们建立良好的沟通与合作关系，共同面对困境，互相支持和分享信息。最重要的是，保持积极心态，寻求提升自身能力和技能的机会，为未来的职业发展做好准备。记住，困境并不是永久的，坚持努力将帮助您度过难关，并迎接更好的机遇。 结语 面对公司无故降薪，劳动者应当坚决维护自身权益。首先，要向单位索要书面文件作为证据，以便提起诉讼时有力地维护自己的权益。同时，劳动者应尽力保持原岗位工作，并收集好相关证据，及时向劳动监察投诉或向劳动仲裁部门提起申请。如果投诉和仲裁无法维护权益，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。此外，面对突然降薪，劳动者还可以采取应急措施，如了解降薪政策和原因、制定紧缩预算、寻找其他收入来源等。与同事们建立良好的沟通与合作关系，并保持积极心态，努力提升自身能力和技能，为未来的职业发展做好准备。困境不会持久，坚持努力将帮助您度过难关，迎接更好的机遇。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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