| 问题 | 入职时隐瞒有案底会被辞退吗，最新的规定是什么 |
| 释义 | 《劳动者辞退补偿金问题及专家建议》 劳动者辞退时，用人单位不支付经济补偿金的风险提醒。专业律师建议劳动者明确工作时间与补偿金的关系，收集证据防止用人单位减少劳动时长，并代表劳动者协商或提起诉讼，争取合理的补偿金。 法律分析 劳动者会被辞退，并且单位不需要支付经济补偿金。员工入职时要如实说明自己的情况，要提供身份证明材料，不能对单位隐瞒犯罪记录，要在规定时间内和单位订立书面的劳动合同，明确劳动双方的权利和义务。 【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致： 1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿 2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。 【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您： 1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。 2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。 3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。 拓展延伸 雇主对员工隐瞒案底的法律责任和雇佣规定 雇主对员工隐瞒案底的法律责任和雇佣规定是一个重要的问题。根据法律规定，雇主有责任进行背景调查，以确保雇佣的员工没有任何不良记录或犯罪历史。如果雇主发现员工在入职时隐瞒了案底信息，他们可能面临法律责任。这可能包括解雇员工、支付赔偿金或承担其他法律后果的风险。此外，最新的雇佣规定要求雇主加强背景调查程序，并与相关法律法规保持一致。因此，雇主应该及时了解并遵守最新的规定，以确保雇佣过程的合法性和公正性，从而维护员工和企业的权益。 结语 在劳动关系中，劳动者的权益保护至关重要。要确保自身权益不受侵害，劳动者应如实提供个人信息，遵守劳动合同约定。对于辞退补偿金问题，如果遇到纠纷，专业律师可以为您提供帮助，明确补偿标准、收集证据并代表您协商或提起诉讼。同时，雇主也有责任进行背景调查，确保雇佣的员工没有不良记录，否则可能面临法律责任。劳动者和雇主都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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