| 释义 |
律师分析：
一、法定节假日。我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动者支付三倍加班费用。二、休息日。休息日用人单位不得安排劳动者工作，反之则构成加班，需依法向劳动者支付二倍加班费用。三、病假期间。劳动者在病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资，如双方对病假工资没有约定的，则按照劳动者实际日工资标准支付，如双方对病假工资有约定，则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。四、年假期间。职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，累计工作满十年不满二十年的，年休假10天，累计工作已满二十年的，年休假15天。五、婚假期间。劳动者可依法享受婚假，夫妻双方符合法定结婚年龄的，即可享受三天的婚假期间。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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