| 释义 |
法律分析：职业病是指在工作过程中，因接触某些有害物质、工作场所作业环境等因素所致的疾病。职业病认定争议是指工人认为患病是由于工作原因引起，但用人单位认为与工作无关，因此需要对是否为职业病进行认定。工人的权益必须得到保护，若认定为职业病，用人单位须支付相应的医疗费及赔偿金，保障工人的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定：“用人单位对从业人员进行职业病危害评价，采取必要的措施防范和控制职业病危害并承担相应的法律责任。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件，预防职业危害，加强职业卫生管理。”
3.《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定：“职业病预防措施不到位，或者防治措施不当，致使从业人员患职业病的，用人单位应当承担相应的医疗费用和赔偿金。”
综上所述，对于职业病认定争议的处理，应当以保护工人的权益为前提，根据相关法律规定进行认定，并由用人单位承担相应的医疗费用和赔偿金。
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