| 问题 | 员工在哪些情况下不得被辞退？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的患病或非因工负伤劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者；以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工解雇的法律限制与保护 员工解雇是雇佣关系中的重要问题，法律对其进行了一定的限制与保护。根据劳动法和相关法规，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条件。例如，雇主不能因为员工的性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等非法因素而解雇员工。此外，员工在特定情况下也享有保护，如怀孕期间、工伤期间或参加法定假期等。此外，雇主在解雇员工时还需要支付相应的补偿金或遵守合同中的解雇条款。因此，雇主在解雇员工时必须严格遵守法律的限制和保护措施，以确保公平和合法性。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，员工解雇是受到一定限制和保护的。雇主在解雇员工时必须遵守法律程序和条件，不能因为非法因素而解雇员工。同时，员工在特定情况下也享有保护，如怀孕期间、工伤期间或参加法定假期等。雇主在解雇员工时还需支付相应补偿金或遵守合同中的解雇条款。因此，雇主应严格遵守法律限制和保护措施，确保解雇过程的公平和合法性。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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