| 问题 | 误工补助的申请条件有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：误工补助一般是指因工伤或者职业病引起的暂时劳动能力下降，而由用人单位支付给职工的一定比例工资，以弥补职工因工作受伤而导致的经济损失。其申请条件一般包括以下几点： 1.工伤或职业病认定：职工必须通过工伤认定或者职业病认定，证实其因工作原因导致暂时劳动能力下降。 2.停工留薪时间：一般要求职工停工留薪时间在7天以上。 3.治疗证明：需要提供医院开具的治疗证明和病历等相关证明文件。 4.申请时间限制：按照相关法规，职工应当在规定的时间内向所在单位提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工从事劳动活动受到事故伤害或者患某些疾病的，应当及时向用人单位或者社会保险经办机构申报工伤或者职业病。 第十五条 用人单位应当及时将职工工伤或者职业病的申报情况报社会保险经办机构，并按规定向职工支付停工留薪津贴。 《劳动保障监察条例》 第五十一条 用人单位未参加工伤保险，或者未依法为发生工伤的职工支付医疗费、工伤待遇或者工伤补助的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，责令暂停营业直至办理工伤保险或者支付工伤待遇或者工伤补助。 |
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