| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按时支付劳动者的工资报酬或者按照规定支付的待遇、津贴、奖金等的，应当支付经济补偿金。在经济补偿金中，包括了误工补助，但是具体的时间限制并没有明确规定，可能因各地的实践和司法解释有所不同。
法律依据：
1、《劳动保障监察条例》第二十二条：用人单位未按照规定支付的待遇和报酬，应当等额支付经济补偿金。
2、《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者延迟支付的工资报酬；但是延迟支付的工资报酬不得超过应当支付工资报酬数额的百分之二。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六十四条：经济补偿金包括劳动者的补偿金、补充赔偿金、误工补助金、养老保险费用、医疗保险费用。
以上法律依据显示，误工补助是在经济补偿金中的一项，但是具体的时间限制没有明确规定。
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