| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，如果单位职工因工作原因受伤或患病，导致无法正常工作，可以向单位申请误工补助。但是，具体的申请条件和补助标准需要参考不同的法律法规，一般来说需要满足以下条件：1.休假期间、疾病治疗期间或康复期间，经诊断医师确认不能从事本职工作；2.职工在单位工作满一定年限或年龄达到一定标准。具体补助标准也因不同的法规而异，需要仔细了解相关规定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十五条：单位应当按照国家规定为受伤、患病的职工支付医疗费用，并按照国家规定为因工作原因致残的职工支付工伤待遇和伤残津贴。
2.《社会保险法》第四十四条：职工在享受工伤保险期间，单位应当按照国家规定为其支付工资。
3.《企业职工基本养老保险条例》第二十二条：参加企业职工基本养老保险的职工，因伤病停工留薪期，在国家规定的时间内由企业支付工资。
综上所述，根据相关法律规定，单位职工可以申请误工补助，具体的申请条件和补助标准需要参考不同的法规，职工需仔细了解相关规定并按照规定要求提出申请。
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