| 问题 | 劳动法和劳动合同法有什么区别 |
| 释义 | 劳动法和劳动合同法区别是： 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称； 3、在立法层次上，立法背景上二者都是不相同的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位违反劳动合同法，起诉需要什么 1、当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所； 2、诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。 |
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