| 释义 |
《劳动合同适用范围》
根据法律规定，劳动者可以与依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业组织、社会团体、用人单位设立的分支机构、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会订立书面劳动合同。
法律分析
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：
1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；
2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；
3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构；
4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
拓展延伸
劳动合同签订的关键参与者是谁？
劳动合同签订的关键参与者是雇主和雇员。雇主是提供就业机会和工作条件的一方，而雇员是接受就业机会并提供劳动力的一方。在劳动合同的签订过程中，双方需要就工作内容、工资待遇、工作时间、休假政策、解雇条件等方面进行协商和达成一致。此外，劳动合同的签订还可能涉及劳动法规定的其他参与者，如劳动监察部门、工会组织等。这些参与者在确保劳动合同的合法性和公平性方面起着重要的角色。总之，劳动合同签订的关键参与者是雇主和雇员，他们共同协商并达成合同内容，以保障双方的权益和义务。
结语
在劳动合同签订过程中，参与者的角色至关重要。雇主提供就业机会和工作条件，雇员则接受就业机会并提供劳动力。双方需协商并达成一致，涉及工作内容、工资待遇、工作时间、休假政策、解雇条件等方面。劳动监察部门、工会组织等也发挥重要作用，确保合同的合法性和公平性。劳动合同签订的关键参与者是雇主和雇员，共同保障双方的权益和义务。
法律依据
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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