| 问题 | 合同丢失后如何应对？ |
| 释义 | 如果您遗失了劳动合同，可以去用人单位处获取一份保存的副本，并在此副本上加盖印章，注明复印来源。无需再次签订合同。一般情况下，劳动合同一式三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。如果您不需要复印，您可以直接到当地劳动部门进行复印。劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，只需要尽到书面通知义务，并提交书面证明。去劳动局告公司需要准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 法律分析 如果您遗失了劳动合同,您可以前往用人单位处获取一份保存的副本,并在此副本上加盖印章,注明复印来源。无需再次签订合同。一般情况下,劳动合同一式三份,分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。如果您不需要复印,您可以直接到当地劳动部门进行复印。 一、离职一定要书面形式吗 劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。 二、去劳动局告公司需要什么手续 需要准备下列事项或者材料: 1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息。 2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。 3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 拓展延伸 工伤赔偿后还能仲裁吗 工伤赔偿后可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要材料如下： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。 劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。 结语 劳动合同遗失时,可以前往用人单位处获取保存的副本,并加盖印章注明复印来源,无需再次签订合同。一般情况下,劳动合同一式三份,分别由用人单位、劳动者、劳动部门保存。如果不需要复印,可以直接到当地劳动部门进行复印。离职时,不需要得到用人单位的批准,只需要书面通知用人单位,并准备好申请书、身份证明、劳动关系证明等材料,就可以前往劳动部门告公司。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 |
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