| 问题 | 底薪3000月休4天工资怎么算? |
| 释义 | 一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 所以，一个月工资3000休八天来算，那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资，根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资，所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。 现在单位对工资发放都有很多误区，而且如果员工不清楚的话，很容易被单位坑，给大家列举几个工资的误区。 1.最低工资不包括社会保险，有的公司会说最低工资发放里面是包括了社会保险，所以扣除了保险的费用，实际上这样是错误的，最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。 2.高温津贴是福利可以不发放是错误的，实际上高温津贴也是属于工资的，有的企业以福利为由拒绝发放这个是违法的。 3.法定假日休息期间是没有工资的，这个也是错误的，因为法定假日是国家规定的，是劳动者的合法假期，在休假期间，公司也应当提供同样的工资待遇，不得以休假为理由克扣员工工资。 回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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