| 问题 | 劳动合同解除如何登报 |
| 释义 | 法律分析：登报解除劳动合同的方式是取得未邮寄的证据后，可以邮寄或者通过新闻媒体，自公告之日起30日内视为送达。根据相关法律法规，要使辞退员工的程序生效，可以先采取直接送达的方式，如果不能直接投递，可以采取邮寄的方式，其次，最好通过邮寄的方式向员工发送“解除劳动合同通知书”，最好是特快专递。如果邮件被退回而未能投递，则退回的邮件应完好无损，这是未投递的证据。 一、法院判决下达后被告不出庭判决书怎么办 法院判决下达后被告不出庭判决书处理办法如下： 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。被告不出庭的，如果是一审判决，可以留置送达，或邮寄送达，或公告送达等，法定时限一过，被告不上诉的，判决即行生效。如果是二审判决，审判一旦作出，立即生效。 法条链接；《民事诉讼法》 1、留置送达：第八十六条 受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。 2、邮寄送达：第八十八条 直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。 3、公告送达：第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 二、邮寄合同被拒了还能再送达吗 拒签邮寄合同一般不能视为送达。邮寄普通合同被拒收的一般不视为送达，寄件方在获取未邮寄送达的证据后，可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。如果邮寄的是法律文书，拒收视为送达。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” |
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