| 问题 | 请病假的天数需要和诊断书上的一致吗 |
| 释义 | 诊断书上的医生建议那只是医生对患者的建议，不能等同于病假条，病假条是员工和单位之间形成的法律文书，诊断书可以作为员工向单位请病假的合理证明。 一、工伤需要什么材料 工伤需要如下材料： 1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份； 2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用人单位加盖公章； 3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并附医院各种检查报告单； 4、全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份； 5、职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书； 6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张； 7、工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。 二、人身损害赔偿案件应该提供什么样的证据 对于人身损害赔偿案件，一般需要提供以下证据：医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等，如致残的还必须有鉴定书；主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明；本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失的证明；其他证据。 三、住院病人请假条统一标准 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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