| 问题 | 员工因病或因工辞职，能否领取失业保险金？ |
| 释义 | 首先，员工必须在失业前参加过失业保险并缴纳了相应的保险费。其次，员工离职必须是非自愿的，即不能是主动辞职或因违反劳动纪律被辞退。此外，员工必须在失业后积极寻找工作，并按照规定参加失业登记和求职培训。最后，员工需符合失业保险机构对失业期限、失业原因及其他相关要求的规定。 法律分析 员工离职后是否有资格享受失业保险金，取决于具体的规定和条件。根据失业保险法，员工因病或因工辞职可以有资格领取失业保险金，但需要满足一定的条件。首先，员工必须在失业前参加过失业保险并缴纳了相应的保险费。其次，员工离职必须是非自愿的，即不能是主动辞职或因违反劳动纪律被辞退。此外，员工必须在失业后积极寻找工作，并按照规定参加失业登记和求职培训。最后，员工需符合失业保险机构对失业期限、失业原因及其他相关要求的规定。因此，具体情况需根据相关法律法规和具体政策来判断。建议员工在离职前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解自己是否有资格享受失业保险金。 结语 离职后是否能领取失业金，取决于具体规定和条件。根据《社会保险法》，员工需满足一年缴纳失业保险费、非自愿离职、进行失业登记并积极求职等要求。具体情况需遵循相关法律法规和政策。建议员工咨询劳动保障部门或律师，了解自身资格。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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