| 问题 | 手机录音可以作为劳动关系存在的证据吗？ |
| 释义 | 手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。 一、视频证据具有法律效力吗 视频证据是否具有法律效力，视具体情况而定。视频证据的有效性需要具备以下三个条件： 1、当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性； 2、视听资料证据的取得必须符合法律规定，如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，则属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用； 3、对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，会对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。 二、我未经对方同意的手机通话录音可不可以作为法庭证据 未经对方同意的手机通话录音，只要没有侵犯他人的合法权益，就可以作为法庭证据。《民事诉讼法》规定，证据包括当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。而录音属于电子证据。 三、录音作为做证据有用吗？ 对于录音需不需要进行鉴定，法律没有明确规定，但法律规定录音等视听资料必须查证属实才能作为证据，想鉴定的可以申请鉴定。录音符合下列条件的有效： 1、录音对象是本人； 2、内容完整； 3、未做技术处理； 4、取得方式合法； 5、反映被录音人的真实意思表示； 6、留下原始载体等。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十三条 人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。 提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。 人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。 |
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