| 问题 | 公司随意变动员工的岗位是否算违法劳动法 |
| 释义 | 公司单方面变动员工岗位违法，《劳动法》要求变更合同内容需经过双方协商一致。未经劳动者同意，单位调岗原则上无效，除非调岗合理、非侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关。 法律分析 算违法。 公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。 未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。 拓展延伸 劳动法中对公司变动员工岗位的限制与规定 劳动法中对公司变动员工岗位的限制与规定主要包括以下方面。首先，公司在变动员工岗位时需要遵循公平、公正、合理的原则，不能随意变动。其次，变动员工岗位应当符合劳动合同约定、工作需要和员工的意愿，不能违反合同约定。此外，公司变动员工岗位时应提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商。如果公司违反了劳动法中对变动岗位的规定，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司变动员工岗位必须遵守劳动法的相关规定，以确保员工的合法权益不受侵犯。 结语 变动员工岗位应遵循《劳动法》的规定，不能随意变动。根据劳动合同的约定、工作需要和员工意愿，变动应公平、公正、合理。未经员工同意的单方面调岗原则上是无效的。若调岗符合生产经营需要且合理，工资待遇不降低，且与劳动合同约定的岗位相关，方可有效调岗。违反规定的公司应提前通知员工，并与其充分沟通和协商。员工可诉诸劳动争议仲裁机构或法院，维护合法权益。公司变动员工岗位需遵守劳动法，确保员工权益不受侵犯。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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