| 问题 | 用人单位和劳动者谁有权利？ |
| 释义 | 用人单位有权就劳动争议向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，但需符合法律规定。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同、解雇、福利、工资等劳动争议。 法律分析 能。用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 权利保障：用人单位与劳动者的权益如何平衡？ 在用人单位与劳动者之间，权利保障是确保公平与平衡的关键。用人单位享有招聘、解雇和管理员工的权利，而劳动者则享有获得合理待遇、安全工作环境和合法权益的权利。平衡双方权益的关键在于建立健全的劳动法律法规和雇佣合同制度，明确双方的权责义务。此外，加强监督机制，确保用人单位遵守劳动法规，提供公平的工作机会和平等的待遇。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。只有通过双方共同努力，才能实现用人单位与劳动者权益的平衡，促进社会的稳定与发展。 结语 用人单位与劳动者之间的权利保障是确保公平与平衡的关键。劳动争议调解仲裁法为双方提供了解决争议的途径，确保劳动关系的稳定和公正。当事人可以通过协商、调解和仲裁等程序解决劳动争议，最终维护自身权益。建立健全的劳动法律法规和雇佣合同制度，加强监督机制，是实现双方权益平衡的关键。只有通过共同努力，才能促进社会的稳定与发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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