工资是指用人单位依据哪些的规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资是指用人单位依据哪些的规定
释义	工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	企业普通职工退休年龄职工退休年龄怎么规定的职工的退休年龄是多少？职工退休年龄是指多少岁？人民检查院民事诉讼监督规则(试行)第七十四条笫二款关于适用民诉法审判监督程序若干问题的解释人民检查院民事诉讼监督规则(试行)第七十四条笫二款 -法律知识根据人民检察院民事诉讼监督规则一百二十六条第二项规定人民检察院民事诉讼监督规则27条人民检察院民事诉讼监督规则第74条 -民事诉讼最高检民事诉讼监督规则 -民事诉讼人民检查院民事诉讼监督规则(试行)第七十四条笫二款？人民检查院民事诉讼监督规则(试行)第七十四条笫二款法律问题民法总则行为能力如何规定限制民事行为能力人民法总则是怎么规定的？到靶场捡废弃的子弹壳违法吗闲鱼买东西微信付款能追回吗 -法律知识闲鱼买东西微信付款能追回吗 -法律知识微信交易投诉能追回钱吗支付宝违规交易被投诉要求钱返还给付款方不返会怎样 -法律知识投诉微商可以追回钱吗法院限制高消费是不是就是失信人员了法院对于老赖的特别限制有哪些只有控股股东一人签字的股东会决议有效吗我公司是有限责任公司,每一个股东都要持有股东会决议和章程吗？？捕获诉令捕获物捕获物法庭捕鲸协定捕快捕捞许可证客观危险说客观违法性论客观相当因果关系说客观域外刑事管辖权客观责任客观真实原则客观证据客观制度条约客观中立客观主义客观主义共犯理论客观主义刑法理论客户客户管理客户审计师客户帐客军客民客民入籍证书

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。