| 问题 | 公司有权限制员工的人身自由吗 |
| 释义 | 管制限制人身自由吗 管制是限制人身自由的。主要是禁止当事人从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。根据《刑法》第三十九条规定，被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：(1)遵守法律、行政法规、服从监督;(2)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(3)按照执行机关规定报告自己的活动情况;(4)遵守执行机关关于会客的规定;(5)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。 员工限制人身自由期间的劳动关系如何处理？ 1、劳动者被追究刑事责任，只是被关押未被人民法院判处刑罚不能称之为追究刑事责任，因为其有可能无罪。2、根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。你可凭劳动者的刑事判决书，直接发通知给劳动者解除劳动合同即可。风险提示：追究刑事责任，是指通过侦査、起诉、审判活动，查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果。追究刑事责任的目的在于消除犯罪行为对社会造成的危害，维护正常的社会秩序和法律秩序。追究刑事责任，只能由国家专门机关依照刑事法律的规定，按法定程序来进行。 城管有限制人身自由的权利吗 城管没有限制人身自由的权利。我国法律规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。 如何认定限制人身自由 限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。限制人身自由既可以是非法的(非法拘禁)，也可以是合法的(被法院判处有期徒刑)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在：1、不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中;2、使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。 如何判断限制人身自由 限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。限制人身自由既可以是非法的(非法拘禁)，也可以是合法的(被法院判处有期徒刑、公安机关采取强制措施等)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在：1，不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中;2，使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。 《刑法》第三十九条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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