| 释义 |
法律分析：依法合理解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》 第四十四条 劳动者在下列情况下，可以解除劳动合同： （一）用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同无固定期限约定的； （二）用人单位违反法律、法规的规定，强迫劳动者违章加班的； （三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益的； （五）劳动者因工作原因患职业病或者患病，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （六）其他依法规定的情形。
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