| 问题 | 孩子上小学要劳动合动去劳动局备案 |
| 释义 | 外来务工人员子女上学需办理劳动合同备案，父母需与单位签订劳动合同。积分制管理要求劳动合同作为申请入学的依据。劳动合同应包括单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。除此之外，双方可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。 法律分析 孩子上小学劳动合同备案表可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可。孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 孩子入学需到劳动局备案 孩子入学需到劳动局备案是为了保障学生的权益和安全。劳动局负责监督学校的招生政策和条件，确保学校合法、公平地招收学生。备案过程中，劳动局会核实学生的身份信息、家庭背景等，以确保学生的入学资格。此外，劳动局还会对学校的教育质量、师资力量等进行评估，以确保学生能够接受到良好的教育。通过劳动局备案，可以有效减少学生入学过程中的不公平现象，保障每个孩子的受教育权益。孩子入学需到劳动局备案是一项重要的制度安排，为孩子的成长和未来发展提供了保障。 结语 孩子入学需到劳动局备案，旨在保障学生的权益和安全。备案过程中，劳动局会核实学生的身份信息、家庭背景等，确保学生的入学资格。此外，劳动局还评估学校的教育质量、师资力量等，保障学生能够接受到良好的教育。通过劳动局备案，有效减少入学过程中的不公平现象，保障每个孩子的受教育权益。这一制度安排为孩子的成长和未来发展提供了保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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