| 问题 | 原本说涨薪突然取消违法吗 |
| 释义 | 一、原本说涨薪突然取消违法吗 每个劳动者都喜欢被涨薪，正如每个劳动者都不喜欢被降薪一样。但是劳动者被涨薪后，又被降薪是否合法呢？这似乎是一个很简单的问题，但不少人搞错了。 一、法律并未禁止降薪，但降薪必须在法定程序内 先不论涨薪是否与降薪的关系，单就降薪而言，我国工资支付规定并未禁止用人单位对劳动者实施降薪，而且不少地方的工资支付规定或者其他地方性劳动法律法规中，不仅没有禁止用人单位对劳动者降薪，还对降薪程序作了严格限制。于是实务中不少劳动者在发生被降薪的情况后，经常会与用人单位产生劳动争议，双方因此对簿公堂者不在少数。 二、劳动合同的相关约定对降薪的合法性具有重要作用 一般而言，用人单位对劳动者实施降薪，实际上是对劳动合同的变更行为。但是如果劳动合同中已经约定了用人单位对劳动者有权在约定情况下对劳动者实施薪酬调整，那么用人单位只要符合约定条件，且并不违反法律禁止性规定，那么这种降薪即具有合法性。 作为劳动者其实在签署劳动合同时要注意本用人单位的劳动合同在此方面是否有相关约定。实务中其一般与劳动者的工作岗位挂钩，即，用人单位在劳动合同中明确劳动者的工作岗位发生变化的，其薪资也发生相应变化。当然这种变化实际上主要指的是对薪资降低的情况。 三、涨薪后又被降薪是否合法 如前文所述，劳动者被降薪在符合法定条件时是合法的，那么在涨薪后又被降薪是否合法呢？这方面的合法性需要首先考虑涨薪时劳动者的工作岗位及工作内容是否发生了变化。如果劳动者的岗位或者工作内容发生变化，且用人单位对劳动者实施了涨薪，则这种涨薪实际系用人单位对劳动者的应提供劳动的内容做了调整，如果该调整没有违反合同约定，或者虽然与合同约定不符，但是事后劳动者同意了上述调整，则上述涨薪显然是具有法律效力的。 而劳动者在涨薪后又操作降薪，则需要审查用人单位的降薪理由与涨薪理由之间是否存在矛盾。即，降薪理由如果单独论述的话，用人单位的行为可能具有合法性，但是如果和当时涨薪的条件发生冲突，则用人单位降薪行为实际构成违法。例如，某劳动者因被调整为部门经理而获得涨薪，不久，公司又因该劳动者是部门经理而对其实施降薪。同一职位，其他条件没有发生变化，而用人单位对劳动者实施了相互矛盾的两个管理行为，公司对劳动者薪资的第二次调整实际已无法律依据。 这里需要注意，对于部分地方规定的当企业经营困难时，用人单位对劳动者实施的调薪行为，该行为必须建立在真正的经营困难的基础之上。在劳动争议中劳动者是可以通过申请审计鉴定的方式调查企业的实际经营情况的。这里的实际经营情况包括降薪前的经营情况和企业执行降薪时的经营情况。当然，对降薪程序的严格审查也是必经程序。 |
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