| 问题 | 劳动法规定下的关联公司劳动关系 |
| 释义 | 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同的劳动者若满足用人单位招用条件、适用劳动规章制度、接受用人单位管理并从事有报酬的劳动，劳动关系将成立。 法律分析 主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 关联公司与劳动关系：法律界限与实务应对 关联公司与劳动关系涉及到劳动法的适用范围和实务操作。根据劳动法规定，关联公司之间的劳动关系应当根据实际情况进行判断和处理。在法律界限方面，需要考虑关联公司的股权结构、经营管理、劳动合同等因素，以确定劳动法的适用范围。在实务应对方面，需要注意关联公司之间的劳动力调配、薪酬福利、劳动保障等问题，以确保员工的合法权益得到保障。此外，还需要遵守相关法律法规，建立健全的内部劳动关系管理机制，加强与劳动监管部门的沟通与合作，以确保关联公司的劳动关系合规运营。 结语 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定条件时，劳动关系成立。关联公司之间的劳动关系需要根据实际情况进行判断和处理，考虑股权结构、经营管理、劳动合同等因素，确保劳动法的适用范围。在实务应对方面，需注意劳动力调配、薪酬福利、劳动保障等问题，保障员工合法权益。遵守法律法规，建立健全的内部劳动关系管理机制，加强与劳动监管部门的沟通与合作，确保关联公司的劳动关系合规运营。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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