| 问题 | 外企每年固定涨薪吗 |
| 释义 | 没有固定的标准，主要还是看第一公司的业绩；第二个人的评分。 一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外，个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。一般业绩好一点的公司，5%-15%间吧； 另外，如果升职了也会有涨工资，20%-30%间吧 一、交通肇事赔偿营养费一般是多久 交通肇事营养费一般赔偿多少天要看每个人的情况。 一般营养期的期限有两种：一种是通过司法鉴定，会确定固定的营养期是多久；另外一种是根据医院的医生诊断单来确认时间，如出院后需加强营养，在第二次复查时加强营养的医嘱没有了，那么就以住院期间加该段时间作为营养期。 二、薪资绩效执行标准制定的原则是什么 薪资绩效执行标准制定的原则是： 1)雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。 2)业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及时沟通的目的。 3)对非业绩优秀者，要帮助和监督被评估者制订完善的计划，根据计划有针对性的进行培训，或提供改进的条件，达到鞭策后进的目的。 4)对业绩优秀者，不仅要给予外在奖励，还要给予内在奖励，从内外两方面鼓励优秀者为企业做出更大的贡献。 三、负债率怎么算 资产负债率又称举债经营比率,他的计算方式是：资产负债率=总负债/总资产×100%。债权人发放贷款的时候通常把这个视为安全程度的指标,能够反映企业或者个人的经济实力，从债权人的立场看，债务比率越低越好，这样企业偿债才有保证，贷款也不会有太大风险，如果资产负债比率达到100%或超过100%说明公司已经没有净资产或者资不抵债，这个时候银行对于放贷是非常谨慎的。如果你是企业的经营者，你要明白，如果举债很大，超出债权人心理承受程度，企业可能就借不到钱。但是，如果企业不举债，或负债比例很小，说明企业畏缩不前，对前途信心不足，利用债权人资本进行经营活动的能力很差。所以，从财务管理的角度来看，企业应当审时度势，全面考虑，在利用资产负债率制定借入资本决策时，必须充分估计预期的利润和增加的风险，在二者之间权衡利害得失，作出正确决策。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。